物流不動産の所有・運営・開発のリーディング・グローバル企業であるプロロジス（日本本社：東京都千代田区丸の内、社長：山田御酒）は、このたびGreat Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施した2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、「中規模部門（従業員100-999人）」の「働きがいのある会社」（ベストカンパニー）に選出されました。

プロロジスは、同調査の2017年版への初参加以来、5年連続で「働きがいのある会社」に選出され、物流不動産企業としては唯一のランクインとなっています。

GPTWジャパンは、「働きがいのある会社」の定義を「マネジメントと従業員の間に『信頼』があり、一人一人の能力が最大限に生かされている会社のこと。優れた価値やリーダーシップがあり、イノベーションを通じて財務的な成長を果たすことができる。」とし、世界共通の基準でランキング参加企業を評価。一定以上の基準を満たす企業を「働きがいのある会社」に選出しています。

プロロジスは全世界で持続性のある企業活動に取り組んでおり、その一環として、働きがいのある職場づくりやインクルージョン＆ダイバーシティの推進に力を入れています。プロロジス日本法人の取り組みの一例として、以下のような取り組みを行っています。

• 従業員一人一人の能力開発を目的とした各種研修の実施
• 社外研修参加費用の補助
• 社内に外部講師を招いての英語講座の開講
• オープンポジションに応募できる社内公募制度や、社内他部署への異動希望を申請可能なFA（フリーエージェント）制度
• 入社1年目の従業員を支援するメンター制度
• 継続的なキャリアビルディングを支援するスポンサーシップ制度

などにより、従業員のキャリア開発を支援。また、従業員の行動規範としての位置づけを持つ「日本版コアバリュー」の浸透に継続的に取り組み、働きがいのある組織風土づくりを推進しています。

• フレックスタイム制度
• 在宅勤務制度
• 有給休暇、傷病休暇、子の看護休暇、介護休暇制度　（いずれも有給で、1時間単位から取得可能）
• 年間計3日の地域貢献活動およびボランティア参加のための休暇
• 育児・介護中の柔軟な勤務体系
• 家事・介護・育児支援サービスの法人割引
• 従業員とそのご家族へのサマーギフト・クリスマスギフトとして、家庭で楽しむことのできる
• ホテル特製ディナーセットの提供

などを実施し、ワークライフバランスの向上に寄与している。また、女性の積極的な登用も推進しており、従業員の女性比率は約49％（2021年2月1日時点）です。