物流不動産の所有・運営・開発のリーディング・グローバル企業であるプロロジス（日本本社：東京都千代田区丸の内、社長：山田御酒）は、このたびGreat Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施した2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、「中規模部門（従業員100-999人）」の「働きがいのある会社」（ベストカンパニー）に選出されました。
GPTWジャパンは、「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」「『信頼』に満ちた環境で、一つのチームや家族のように働きながら、個人の能力を最大に発揮して、組織目標を達成できる職場」と定義し、従業員及び会社へのアンケートを世界共通の基準で評価し、「働きがい」について一定以上の基準を満たす企業を「働きがいのある会社」に選出しています。
プロロジスは、同調査の2017年版への初参加以来、4年連続で「働きがいのある会社」に選出され、物流不動産企業としては唯一のランクインとなっています。
プロロジスは全世界で持続性のある企業活動に取り組んでおり、その一環として、働きがいのある職場づくりやインクルージョン＆ダイバーシティの推進に力を入れている。プロロジス日本法人の取り組みの一例として、以下のような取り組みを行っています。
■ 人材育成・キャリア支援：
- 従業員一人一人の能力開発を目的とした各種研修の実施
- 社外研修費の補助
- 社内に外部講師を招いての英語講座の開講
- オープンポジションに応募できる社内公募制度や、社内他部署への異動希望を申請可能なFA（フリーエージェント）制度
- 入社1年目の従業員を支援するメンター制度
- 継続的なキャリアビルディングを支援するスポンサーシップ制度
などにより、従業員のキャリア開発を支援。また、従業員の行動規範としての位置づけを持つ「日本版コアバリュー」の浸透に継続的に取り組み、働きがいのある組織風土づくりを推進しています。
■ 働きやすい環境の整備：
- フレックスタイム制度
- 1時間単位で取得可能な有給休暇および傷病休暇
- ボランティア休暇
- 育児・介護中従業員の柔軟な勤務体系
- 家事・介護・育児支援サービスの法人割引
などを実施し、ワークライフバランスの向上に寄与しています。また、女性の積極的な登用も推進しており、従業員の女性比率は約46％（2020年2月1日時点）です。
「働きがいのある会社」ランキングの調査内容
参加企業への「従業員へのアンケート」と、「会社へのアンケート」によって採点される。従業員へのアンケートは信用・尊重・公正・誇り・連帯感などに関連する58の設問について5段階評価、および2問の自由回答設問からなり、従業員は無記名で調査機関に直接回答する。会社へのアンケートでは、属性別の働く人の数や報酬、福利厚生などの基本情報に加えて、企業文化、人材に関する施策など具体的な取り組み内容を参加企業が回答し、世界共通の基準で評価する。
Great Place to Work® Instituteについて（http://hatarakigai.info/）
「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を「ベストカンパニー」としてメディアで発表している専門機関。「働きがいのある会社」はランキングは、世界約60ヵ国で7,000社、500万人以上が回答する世界最大規模の従業員意識調査である。